临高预应力钢绞线价格 慧辰股份审议通过董事及高管薪酬管理制度，强化激励与约束机制

中访网数据  北京慧辰资道资讯股份有限公司(以下简称“慧辰股份”)于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步完善公司治理结构，建立有效的激励与约束机制。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、管理机构、发放标准及动态调整原则。

根据制度规定，公司董事及高级管理人员的薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行津贴制，标准由股东大会审议；在公司任职的非独立董事及高级管理人员则按岗位对应的薪酬考核办法执行。薪酬的制定与考核由董事会下设的薪酬与考核委员会负责，股东大会和董事会分别负责审议董事及高级管理人员的薪酬方案。

制度特别强调了薪酬的追索扣回机制。若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述，需对相关人员的绩效薪酬及中长期激励重新考核并追回超额部分。若董事及高级管理人员因违反义务给公司造成损失，钢绞线厂家或对财务造假、资金占用等违法违规行为负有过错，公司有权减少、停付未支付部分，并追回已支付的相关薪酬。

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该制度的实施标志着慧辰股份在规范高管薪酬管理、强化内部风险控制与责任追究方面迈出了重要一步，有助于将管理层利益与公司长期健康发展及股东利益更紧密地结合临高预应力钢绞线价格，提升公司治理水平。